- På dette viset skaper vi en viktig rekrutteringskanal inn til SINTEF, sier adm. dir. Inge Gran.

– Studentene involveres fra første stund inn i våre løpende prosjekt, og settes til å gjennomføre en konkret forskningsoppgave som inngår i prosjektene. Ved slutten av sommeren holder vi så et avslutningsseminar der alle presenterer arbeidene sine. 

 
Veiledning og innsikt
Det er sjette året SINTEF Energi utlyser sommerjobber i denne innpakningen, og instituttet er godt fornøyd med modellen siden det ofte skjer ansettelser i kjølvannet av sommeren.

– Vi kan ikke bare lyse ut sommer jobber uten å ha en tanke bak, sier Gran. – Studentene trenger engasjerte veiledere som tar dem på alvor. Samtidig vet vi at forskerne våre er spesielt motiverte hvis oppgaven er relevant for de prosjektene vi faktisk har.

Gjennom å jobbe direkte inn mot de konkrete prosjektene får også studentene en gevinst: De får mer reell erfaring og innsikt i hvordan det vil være å jobbe på SINTEF. Flere får også mulighet til å sette sommerjobben i sammenheng med gjennomføringen av prosjekt- og hovedoppgaven sin. 
 

Kontorfellesskap
23 sommerjobber er lyst ut i 2012, og studentene som plukkes ut skal slippe å sitte alene på et kontor og gruble- de får sitte med likesinnede i kontorfellesskap.

Ledelsen på SINTEF Energi sier seg svært fornøyde med kandidatene de har fått i tidligere år. 
– Det er imponerende å se hva mange får til i løpet av noen få sommeruker, sier Gran!

Her er jobbene